Dokumenty aplikacyjne

Każdy człowiek, który stara się o pracę, musi przygotować dokumenty aplikacyjne. Tak jest od bardzo dawna i zdecydowana większość ludzi doskonale wie, że tymi dokumentami jest tak zwane CV czyli życiorys oraz list motywacyjny.

Czym jest CV?

CV to dokument, który zawiera bieg życia kandydata. Musi również mieć określoną formę, w której zawiera się na przykład klauzula cv. Chodzi o to, że kandydat zgadza się na przetwarzanie danych w związku z udziałem w danej rekrutacji. Obecnie cv klauzula rodo jest jeszcze bardziej istotna, bo weszły w życie nowe przepisy. Spośród wielu informacji jakie trzeba zawrzeć w CV akurat klauzula do CV jest niezwykle ważna, praktycznie można stwierdzić, że bez niej pracodawca nie może brać pod uwagę oferty danego kandydata, choćby nie wiem jak wybitna była to jednostka pod względem doświadczenia zawodowego i wykształcenia, a także cech osobowości i przebytych kursów. W CV zamieszczamy też informacje o zainteresowaniach.

O liście motywacyjnym

List motywacyjny to kolejny wymagany w procesie rekrutacji dokument. Najczęściej przy rekrutacjach na proste stanowiska, na prace fizyczne, nie jest on wymagany. Jednak praktycznie na każde stanowisko biurowe – już tak. Tutaj również wymagana jest pewna forma, a wzory listów można bez trudu znaleźć w sieci. Klauzula do cv występuje tylko w cv, nie ma jej w liście motywacyjnym. Ważne, aby pamiętać o tym, że każdy list powinien być przygotowany konkretnie pod dane stanowisko. Nie może to być dokument napisany według szablonu. Pracodawca musi widzieć, że nam zależy. CV klauzula rodo w związku z nowymi przepisami nie dotyczy listu motywacyjnego, jednakże trzeba zadbać o spójność składanych dokumentów rekrutacyjnych. Najlepiej kiedy są one pisane jedną czcionką, jeśli chodzi o krój i wielkość. Taka mała rzecz może przesądzić o być albo nie być kandydata.

Wymaganie, że kandydat na pracownika w danej firmie, zgodzi się na przetwarzanie swoich danych osobowych dla celów rekrutacyjnych, jest absolutnie jasne i oczywiste. Trudno wyobrazić sobie w innym razie przeprowadzanie procesu rekrutacji. Klauzula cv może za każdym razem brzmieć inaczej, jednak jej sens zawsze jest taki sam. Dobrze, kiedy pracodawca w ogłoszeniu zawrze informację, jakiej treści klauzulę chce wiedzieć w cv swoich kandydatów. Czasem powołują się oni na nieaktualne przepisy.